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SOC高级人才辞职的四个理由

安全分析师知道他们的热门市场定位,而安全人员的缺乏使他们能够自由出入,而不必担心位置。公司如何留住安全分析师,让他们为公司努力工作并感到高兴?


招募网络安全分析人才非常困难,使安全分析师接受培训并适应公司的IT基础设施和运营环境。如果高绩效安全运营中心(SOC)员工不满意或不满意,则有很多机会可供选择。


企业战略集团(ESG)和美国信息系统安全协会(ISSA)联合发起了一项网络安全专业人士调查。该报告“网络安全专家2018年的生活和年龄”指出,44%的受访者至少每周都有猎头公司询问是否有意改变工作,76%的受访者至少每月一次。 SOC员工,经理,CISO ......不同的角色对分析师跳槽的常见原因有不同的理解。但是,有四个原因导致您无法逃脱以下情况:


1. 没有成长空间


管理好斗的聪明人的问题是他们既聪明又好斗。优秀的网络安全分析师不仅是高智商的快速学习者,而且喜欢挑战自己。然而,日常的SOC操作是乏味的。随着时间的推移,思想精英们不能坐着不动。如果管理者能够用更多的战略项目来抵消工作中单调乏味的部分,那么让SOC员工保持放松的机会就更高了。此外,最好的团队成员应该得到奖励和提升。


2.职业倦怠和警觉疲劳


顶级分析师可以快速筛选大量警报而不会错过任何威胁。你是如何奖励他们的?过去投入更多的工作。一方面,这是非常合理的。他们受聘是因为他们专业,高效,能够工作。但也要注意倦怠和警觉疲劳。当员工无法控制工作速度并感觉自己的工作无穷无尽时,太多的警报会产生特别恶劣的压力。如果分析师感觉被困在工作轮上的仓鼠,他们就不太可能留下来。


3.缺乏高层次的支持和参与


如果分析师认为公司的高层没有支持自己,他们很难保持积极性。高层的支持可以有多种形式,但安全并不是企业关注的重点:企业甚至不向分析师提供日常工作所需的关键工具。现代网络过于复杂,没有高端工具,甚至顶级分析师也无能为力。别让分析师承担责任。确保网络安全是企业文化的一个重要组成部分,企业文化允许最好的团队留下。


4. 薪资待遇


金钱不是无所不能的,没有钱是不可能的。随着分析师寻找新工作,经济收益起着举足轻重的作用。由于网络安全人员的失业率为零,人才缺口不断增加,薪资预期的持续上升几乎是可以预见的。没有谈论金钱就没有办法招募人才。跟上薪资和福利趋势将使您在安全人才市场上具有吸引力。


5.专业发展/技术培训不足


267 名网络安全专业人士受访者中约 96% 认为,如果不紧跟技术趋势,公司企业在面对网络对手时就会处于绝对的下风;66% 的受访者表示,由于网络安全职业的需求,自己很难有时间和精力紧跟技术。这种困境非常普遍,但切莫让 SOC 的高需求和重压力挤占了培训的位置。从预算和安排上让培训成为“雷打不动”的重要事项,引入富有创造性和乐趣的新方式来挑战安全团队,提升团队成员的技术水平。无论问到哪位分析师,他们都会告诉你:培训令我开足马力、充满激情、身心愉悦。


下一次行业中还有另一个耸人听闻的攻击策略,让您的安全团队有机会参与并学习如何抵御这一最新威胁。将他们的测试响应技术应用到最可能的环境中。这将使他们充满热情,充满自信和自豪地应对危险和强大的攻击。将旗舰游戏作为黑帽大会的预订是有原因的。比赛基本上是一项团队训练,可以让人们团结起来,让参与者有一个练习和展示自己技能的舞台。


分析人士知道,它们是热门的稀缺商品,可以在人才市场保持舒适。如果您希望安全团队拥有公司SOC的所有权,让他们追求新的趋势和方法,以确保他们的贡献得到认可。


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